中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅
关于省级党政机关机构改革人员定编定岗的实施办法
（浙委办〔２０００〕２１号 ２０００年３月１６日）
根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于《中央国家机关人员定编定岗实施办法》（中办发〔１９９８〕１２号）精神和省委、省政府关于机构改革的总体要求，现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法：
一、指导思想和基本要求
人员定编定岗的指导思想是：按照建立办事高效、运转协调、行为规范的地方行政管理体制的要求，在搞好机构改革“定职能、定机构、定编制”的基础上，坚持干部四化方针，注重德才兼备，通过职位设置和人员定岗工作，优化人员结构，改善人员素质，提高行政效率，进一步落实和完善公务员制度，建设一支精干、廉洁、高效的高素质专业化的公务员队伍，以适应社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制的需要。
人员定编定岗工作的基本要求是：工作需要，群众参与，综合考评，组织决定。工作需要，就是在机构改革“三定”的基础上，根据重新确定的职位和优化人员结构的要求，配备合适的人员任职，达到因职配人、人尽其才。群众参与，就是增加定岗工作的透明度，坚持走群众路线，注重公平、公正。采取不同方式让群众参与和监督定岗工作。综合考评，就是在配备人员时，公布职位和任职资格条件，采取一定方式产生预选对象，干部人事部门进行综合考察，产生拟定岗人选。组织决定，就是对拟定岗人员，严格按照干部管理权限和有关任用程序，由各单位党组织集体讨论决定，依照规定任命。
二、定编定岗的主要内容
（一）科学合理设置职位。按照《
国家公务员暂行条例》和有关规定的要求，确定每个职位的职责和任职资格条件。职位设置要简便易行，科学合理，统一规范，并着重抓好以下环节：
１．分解职能，确定职位。在规定的编制限额内，以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件为依据，调整和设置职位。不得自行提高规格、职能或改变名称、随意设置职位。职位名称要简明、规范，体现职位的特点和所处层次。
２．制订职位说明书。按照职位的要求，修订或编制相应的职位说明书，明确每个职位的职责和任职资格条件，作为人员选配定岗的依据。
３．核定非领导职务职数。按照《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，重新核定非领导职务的职数，设置非领导职位。
