对男年满５７周岁、女年满５２周岁的处及处级以下公务员，原则上要安排离岗退养。在离岗退养期间，享受机关在职人员的工资福利待遇，并按规定调整工资，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。
机关工勤人员提前退休的条件、离岗退养的年龄以及享受的政策待遇，参照公务员的办法执行。
五、鼓励公务员辞去公职，自谋职业。对自谋职业的人员，有关部门要积极支持，及时办理有关手续，并减免相关的费用。对创办企业等经济实体的，工商部门应及时给予登记注册。
对经组织批准辞职的人员，由原单位发给一次性辞职补贴费。辞职补贴费的标准为：本人３年的基本工资加上按工龄每满一年发１个月的基本工资计算。辞职人员的人事关系和档案可以由本人委托人才交流机构代理。
六、分流后从事专业技术或专业技术管理工作的人员，可比照企事业单位和社团组织同类人员参加专业技术职务评聘。对具备相应评定专业技术职务资格的人员，原则上按首次评定办法进行评定，免试外语和计算机应用能力。在机关工作的年限，可与从事本专业或相近专业的工作年限合并计算。对已获得专业技术职务资格的要优先予以聘任。
七、对分流人员居住的原单位公有住房，在接收单位未安排住房前可以继续租用；已购买的公有住房，原单位应及时发给有关住房产权证书。对无房户和住房面积未达到标准的，可按照房改政策享受一次性住房补贴，补贴费与原机关人员同等对待。
八、分流去事业单位的人员，养老和医疗等社会保险待遇按国家有关规定执行。分流去企业的人员（包括１９９５年以来，由专业经济管理部门及行政性公司转为经济实体的单位人员），按照国家和省有关规定执行企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。养老保险按省有关企业养老统筹办法执行。分流前的工作年限（包括自谋职业人员）经省劳动保障部门确认，一律视作养老保险缴费年限，单位和个人不再补交。２００５年底以前按法定年龄退休的分流人员，如领取的养老保险金低于原机关标准的，其差额部分，由财政通过劳动保障部门予以补贴。
九、本意见仅适用于本次机构改革，自发文之日起执行，由省机构改革领导小组办公室负责解释。
lar_17081
