中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅
关于省级党政机关机构改革人员分流的若干意见
（浙委办〔２０００〕２０号 ２０００年３月１６日）
根据《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》（中发〔１９９９〕２号）和中共中央办公厅、国务院办公厅关于《中央国家机关人员分流安排实施办法》（中办发〔１９９８〕１２号）精神，结合我省实际，现就省级党政机关机构改革有关人员分流问题，提出如下意见：
一、组织学习培训。凡年龄在４０岁以下、未达到大专学历的公务员（包括参照公务员管理的人员，下同）原则上都要安排到高等院校进行法律、经济管理、行政管理、工商管理等专业的正规学历教育。毕业后１年内，可暂保留公务员身份和原机关国家规定的工资福利待遇，期间可以由原机关或行政关系所在部门推荐安排工作，也可以由本人自愿到人才市场参与竞争择业；毕业后３年内，党政机关有职位空缺时，用人单位报经组织人事部门批准，可直接从符合职位要求的人员中选用。
选拔部分具有大专、本科学历的优秀年轻公务员到高等院校培养深造，进行相应的本科、研究生正规学历教育。学习期满后，由组织人事部门推荐到基层锻炼２年，经考核合格后，统一安排工作。
根据需要，挑选部分公务员进行定向专业培训，培训结束后充实到有关执法监督部门。
允许分流人员自选专业到高等院校进行正规学历教育，毕业后自主择业。
学习培训工作，由省人事厅统一组织。培训人员的学习费用由省财政统一安排。在学习培训（锻炼）期间，人员由原单位或行政关系所在部门负责管理，享受国家规定的机关在职人员的工资福利待遇，工龄连续计算。
二、加强和充实企事业单位。根据调整人员结构的需要，选调相关公务员到本部门所属企事业单位和社团组织工作，缺编单位要优先接收分流人员。
对于具备相应专业知识和能力的公务员，也可以选派到国有大中型企业和企业集团从事经营管理工作。
鼓励分流人员到乡镇企业、个体私营企业和外商投资企业工作。
分流到企事业单位的人员，统一执行企事业单位的工资福利及待遇。
三、鼓励科技人员归队。鼓励机关原农业技术人员回到科研生产第一线，充实农业（农村）科技队伍；鼓励师范院校毕业的公务员发挥专业特长，加强中小学教师队伍。对上述人员的工资按“就高不就低”的原则确定，同时享受地方政府规定的优惠待遇，并可视情况发给一次性补贴。补贴标准为工龄在１０年以下、１１年至２０年、２１年以上的，分别发给１２个月、１８个月、２４个月的本人基本工资。
四、办理退休或离岗退养。对达到法定退休年龄的公务员，要及时办理退休手续；对符合《
国家公务员暂行条例》有关提前退休条件的，可以办理退休手续。经批准提前退休的，距法定退休年龄１年以上、３年以下的可增加一档职务工资，３年以上的可增加两档职务工资，对其中符合晋升级别工资条件的还可以增加一级级别工资；今后机关工作人员增加职务工资时，其退休费予以相应增加。
