*注：本篇法规已被《重庆市人民政府关于行政立法有效期制度建立后废止第一批政府规章的决定》（发布日期：2008年12月30日 实施日期：2009年1月1日）废止重庆市国家公务员培训办法
（１９９９年１月２５日 渝府令〔１９９９〕５０）
第一章 总则
第一条 为了提高国家公务员的政治和业务素质，适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《
国家公务员暂行条例》的规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条 本市实行国家公务员制度的部门和各级各类国家公务员适用本办法。
第三条 市、区县（自治县、市）人事部门是国家公务员培训的综合管理部门，各级人民政府工作部门人事（教育）机构负责本部门公务员的培训工作。
第四条 国家公务员培训应当坚持贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。
第五条 市、区县（自治县、市）国家行政机关应当根据经济建设、社会发展和行政管理的需要，按照行政机关的工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织地对国家公务员进行培训。
第六条 参加培训是国家公务员应履行的义务。其培训成绩和鉴定是任职、定级和晋升的必备条件之一。
第二章 培训分类
第七条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训。
第八条 初任培训是指新录用进国家行政机关担任主任科员及其以下的非领导职务人员的培训。通过培训学习使新录用公务员树立公仆意识，了解行政机关的职能、运行情况和基本要求，掌握国家公务员应遵守的纪律和行为规范。
初任培训在试用期内进行，时间不少于１０天。培训合格者方能任职定级，不参加培训或培训不合格者取消其录用资格。
第九条 任职培训是指对晋升各级领导职务人员，按照相应职位要求进行的培训。通过培训学习进一步提高国家公务员的政治、业务素质和组织、决策、协调、创新能力，达到新职位的要求。
