怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。
怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。
第八条 对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在其月经期，所在单位应予以适当照顾。
女职工月经期，所在单位可发给一定数量的卫生用品。
第九条 女职工产假按下列规定执行：
（一）正常生育的，假期为九十天。其中产前十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。
（二）晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假四十四天。
（三）剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天。
（四）孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。
第十条 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。
第十一条 婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最多不得超过六个月。
哺乳期满正值夏季（六、七、八月），可延长哺乳期一至两个月。
第十二条 女职工产假期满上班后，应允许有一周至两周的适应时间，有劳动定额的，应逐步恢复其原劳动定额。
第十三条 女职工所在单位有条件的，应每二至三年对女职工进行一次妇科病和乳腺病普查，并建立女职工卫生保健档案。
第十四条 女职工因更年期综合症不能适应原工作的，经县级以上医务部门证明，所在单位应予减轻其劳动量或安排其他工作。
第十五条 对违反计划生育规定的女职工，按《辽宁省计划生育条例》的规定处理。
