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（三）科研院所转为企业的，不再实行专业技术职务指标控制。院所可根据自身发展需要，自主设置专业技术职务岗位，可实行低职高聘、高职低聘、只评不聘。
科研院所转为企业前，距法定退休年龄５年内（含５年），工作年限满２０年的人员；或工作年限满３０年的人员，本人自愿，经批准，可提前退休，提前一年以上退休的，增加一级职务工资。科研院所分流的富余人员，享受企业下岗分流人员的有关政策。
各类科研院所，要认真贯彻落实浙政〔１９９８〕１７号文件精神，鼓励技术要素以多种形式参与收益分配，积极推行技术入股，支持技术和经营管理骨干持大股，实行岗位工资和课题工资相结合的工资制度，适当拉开收入档次，探索试行年薪制和期权制。
科研院所转为企业的，历年积累中属应付工资、奖金、福利等个人消费基金结余，经同级财政和科技行政管理部门审核批准，部分可作为职工个人资产，以职工持股会等形式投资入股。
（四）科研院所转为企业后，要按照国家和省有关规定，参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。从２００１年１月１日起，单位和个人按规定缴纳养老保险费，此前的工龄视同缴费年限。改制前已经离退休的，以及２００５年底以前按法定年龄退休的人员，领取的养老保险低于原事业单位标准的，由单位从财政拨给的事业费中按实列支。２００６年１月１日后退休的改制前在职人员，领取的养老保险金低于原事业单位标准的，有条件的单位可从本企业的补充养老保险金中给予补贴，具体补贴标准和年限由单位自行决定。改制后参加工作的人员，执行企业职工基本养老保险制度。
从２００１年起５年内，单位所需缴纳的社会保险费，分别从财政安排的科学事业费和科研机构自筹的经费中列支。其比例，从参保当月起第一年分别为９０％和１０％，以后年度按１０％的比例逐年减少和增加。其中，原属社会公益型院所的，所需缴纳的社会保险费，由原渠道全额安排。
（五）科研院所改制后，各级政府要继续增加财政科技投入，支持科研院所的改革与发展。特别要重点支持从事农业、林业、水利、环保、医学等重大社会公益研究和高新技术研究开发的科研院所。
进一步改革科学事业费的拨款和使用办法，变养人为办事。转为企业的院所，事业费未减拨到位的，要在２０００年底前减拨到位。其他科研院所，也要根据不同情况，按不同比例进一步减拨事业费。事业费减拨到位的院所，改制后５年内，继续保留专项事业费渠道。对进入高校的科研院所，事业费基数相应划转。财政科技经费除了用于院所离退休人员经费、社会保险费和必要的经常性经费等支出外，采取竞争择优的方式，主要用于院所的科技项目、基地建设和必要的设备更新。加大科技项目的支持力度，逐步增加项目经费中的工资含量。大力推行科技项目招投标和中介评估制度，提高科技经费的使用效益。
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