（二）省人事厅组织考察组对初选人员进行全面考察。
（三）对稽察特派员人选提出考察报告，由省人事厅审核后，报省委组织部按干部管理权限审批。
（四）对稽察特派员助理人选提出考察报告，由省人事厅审批。
（五）省人民政府任命稽察特派员；省人事厅任命稽察特派员助理。
七、稽察特派员及助理的培训
稽察特派员及助理的培训工作由省人事厅承办。
（一）培训时间。稽察特派员及助理初次上岗前集中培训２个月，掌握稽察业务知识后持证上岗。经常性培训每人每年不少于１５天。
（二）培训内容。主要是会计、财务、审计等稽察工作业务知识；法律、经济、金融和企业管理常识等。
（三）培训方式。课堂教学、知识讲座、考察和自学等。
八、稽察特派员及助理的任期和管理
（一）稽察特派员及助理任期为３年，连任最多不超过三届，在同一企业不得连任。
（二）稽察特派员实行回避原则，不得派到曾管辖行业内的企业，也不得派入其近亲属担任高层管理职务的企业。
（三）稽察特派员的编制单列，其行政、工资关系原则上仍留原单位，实行“分散管理，集中工作”。稽察特派员助理的编制单列，其行政、工资关系由省人事厅管理。
（四）省人事厅要制定稽察特派员及助理行为规范，建立廉政建设制度，稽察特派员及助理不得在企业兼职，不得接受企业的任何报酬和福利待遇，不得借机游山玩水，不得吃请和在企业报销任何费用。
（五）建立稽察特派员及助理的考核与奖励制度，对成绩显著的要给予奖励；对未能发现企业违规、造假账的，给予批评教育，造成重大失误的要追究责任。
九、稽察特派员的职责
（一）稽察企业主要负责人贯彻执行有关法律、法规和政策的情况；
（二）稽察企业的财务报告、会计凭证、会计账簿等会计资料以及与企业经营管理活动有关的其他资料，验证财务报告等资料是否反映其财务状况，主要包括资产负债情况、还债能力、获利能力、利润分配、资产运作、国有资产保值增值等；
（三）监督企业是否发生侵害国有资产所有者权益的情况；
（四）评价企业主要负责人的经营管理业绩，并提出奖惩、任免建议。
十、稽察工作的方式和程序
