七、积级鼓励从省外引进乡镇企业需要的各类人才。凡来我省乡镇企业工作的专业技术人员、管理人员、高级技术工人，均可通过调动、兼职、专职、聘用等形式引进。辞职、辞退人才来甘肃工作，经用人单位所在地人事（劳动）部门批准，工龄连续计算。对要求迁移非农业户口的，由当地公安机关根据同级人事（劳动）部门的批复，办理有关手续。对带资金、项目、专利来我省乡镇企业工作的，该企业可比照“三资”企业享受有关优惠政策。
八、党政机关、国有企事业单位、科研院所、大专院校的各类人才到乡镇企业工作的，在原单位的住房已按房改政策购买的，应按政策明确单位和个人的产权关系；未购买的，可按当年房改政策购买并享受与原单位职工一样的待遇。
九、在乡镇企业工作的各类人才，在技术改造、产品开发、科技创新等方面取得优异成绩，做出突出贡献的，其成果和专利可作为分配要素参与分配，还可以参加省政府特殊津贴和省上有突出贡献中青年专家评选，并纳入各级政府表彰奖励范围，享受有关待遇。同时可优先安排子女就业，家属需要“农转非”的，按省政府有关规定办理。
十、在新产品研制开发、专项技术攻关中，企业可实行招投标方式或联合开发研制，招投标或联合开发研制各方的投入、报酬、收益分配等，均以经济合同方式协商确定。
十一、对立足我省大宗农副土特产品深加工，开发出填补国家空白的高技术含量的名特优新产品，并通过省级以上新产品、新技术鉴定，实现工业化生产的，由省政府一次性奖励该产品开发研制单位或个人人民币５０万元。
十二、充分利用现有的各种教育资源，进一步开展乡镇企业人才培训，大力培养造就高素质的乡镇企业人才队伍。各级政府在每年的财政预算中要划拨一定的财政经费，专款专用，充实完善各地乡镇企业培训机构，建设好培训基地。同时每年在安排大中专学校和技工学校招生计划时，应为乡镇企业安排一定数量的定向委培生，为乡镇企业培养各种层次的急需人才。
十三、各级人事部门及其所属人才交流服务机构要充分发挥职能作用，积极为到乡镇企业工作的各类人才服务，为他们办理人事关系转接、档案管理、转正定级、转移代缴社会保险费用等代理事宜，促进人才的合理流动。
十四、各级乡镇企业主管部门及企业要积极创造吸引人才、培养人才、合理使用人才、尊重人才的良好环境，认真落实有关政策规定，为引进的人才办理档案管理、签定合同协议书等有关事宜。对各类人才要在政治上信任、工作上支持、生活上关心，对做出显著成绩的专业技术人员要进行表彰奖励，努力营造一个引进培养和使用人才的良好环境。
