（八）完善医疗卫生服务监督体系：实行内外监督相结合，建立起依法办事、规范运作、监督有力、奖罚分明的规章制度。
医疗卫生机构要严格执行《深圳市基本医疗制度》和《深圳市常见疾病诊疗规范》，完善内外结合的监督机制，依法监督检查。制定实现目标责任制的奖惩制度、周末工休会制度、群众投诉反馈制度、院外监察员制度。对违规行为要及时严肃处理，不断改进和提高医疗服务质量。医疗卫生机构要把各种服务规定和收费标准对外公开，完善药品价格登记公布制度，实行收费清单制，方便有关部门及群众的监督和查询。健全财务管理制度，规范财务行为，不断提高卫生经费使用效益，加强审计和财政监督。加大科学管理的力度，进一步提高医疗卫生机构规范运行的管理水平。
四、组织领导
市政府成立“深圳市医疗卫生体制改革领导小组”，全面负责改革方案的制定、组织实施和协调工作，对改革方案实施的效果进行评价。领导小组组成如下：
组 长：卓钦锐副市长
副组长：宋海（副秘书长）、贾和亭（市体改办主任）、周俊安（市卫生局局长）
成 员：梁世林（市体改办）、全汉基（市人事局、编办）、沈士成（市计划局）、成泽民（市财政局）、洪旺全（市卫生局）、欧水生（市社保局）、蓝镇强（市物价局）、李铭（罗湖区）、王文霞（福田区）、毛晓培（南山区）、卢叙查（盐田区）、钟育新（宝安区）、麦庆泉（龙岗区）。
领导小组办公室主任：周俊安（兼）。
五、组织实施
（一）本方案的实施，采取先试点、后推广的办法分步进行。从现在开始，市卫生局选择三家市属卫生机构作试点，各区分别选择一家区属卫生机构作试点。
（二）各医疗卫生单位成立“医疗卫生体制改革工作小组”，由单位主要负责人亲自挂帅，负责本单位改革措施的实施工作。
（三）各医疗卫生单位要认真做好深化医疗卫生体制改革的思想教育工作，提高干部职工对卫生体制改革重要性、必要性的认识，动员和发动大家积极支持改革，主动参与改革。各医疗卫生单位根据本方案及其附件，制定本单位的实施细则和操作程序。
（四）市、区卫生局要加强对辖区内医疗卫生体制改革工作的组织领导，及时了解和解决改革中遇到的困难和问题，推动改革顺利进行。
（五）改革方案实施三个月后，由“市医疗卫生体制改革领导小组”组织对改革试点单位进行阶段性检查和评估。今年底对全市改革试点工作进行总结和推广。
（六）医疗卫生体制改革必须实实在在、真抓实干，严禁搞形式、走过场。要统筹安排、精心组织，确保改革取得圆满成功。
附件：１．深圳市医疗卫生机构领导管理体制改革实施方案
２．深圳市医疗卫生机构人事制度改革实施方案
３．深圳市医疗卫生机构内部分配制度改革指导原则
４．深圳市医疗卫生机构药品医疗器械招标采购方案
５．深圳市医疗卫生机构开展特需医疗服务指导原则
附件１ 深圳市医疗卫生机构领导管理体制改革实施方案
为进一步完善我市医疗卫生机构内部运行机制，全面实行院（所、站，不同）长负责制，彻底解决医疗卫生机构政事不分、职责不清、管理不顺等问题，根据《深圳市医疗卫生体制改革方案》，制定本方案。
一、聘任
（一）任用方式：各级医疗卫生机构实行院长聘任制。院长、副院长由政府卫生行政主管部门按干部管理权限和程序聘任，聘任期一届为四年，业绩突出的，可以续聘。
（二）选拨方法：医疗卫生机构严格按照上级编制部门核定的领导职数，配备院长和副院长。院长人选的产生可采取民主推荐、竞争上岗或公开招聘的办法，副院长人选的产生可采取院长提名、民主推荐、竞争上岗或公开招聘等方法。副院长人选确定，应事先征求院长的意见。
（三）资格条件：院长、副院长的聘任应坚持德才兼备的原则，除拟任人应具备干部聘用的政治标准和拟任职务所要求的工作能力、业务水平外，还应符合任职回避规定、职位规范所规定的学历、职称、任职经历、年度考核结果或任期目标完成情况等要求。
（四）审批程序：院长、副院长的聘任，由聘任单位人事部门组织考核，聘任单位领导集体讨论确定聘任人选，按干部管理权限审批同意后签订聘任书并公布任职决定。
