用人单位在收到个人因人才流动而提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。
第十五条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以向个人收取补偿费用，收取标准按在原单位服务每满１年递减２０％的比例确定。
第十六条 对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或者开除处理。
对辞职或者符合政策从国有单位流动到非国有单位的人才，原单位应当在其离岗之日起３０日内向当地人事行政部门所属人才交流服务机构移交人事档案。逾期不移交的，人事行政部门所属人才交流服务机构有权直接调转流动人才的人事档案。
对从国有单位流动到非国有单位的人才，可以保留原所有制身份。
第十七条 有关单位和部门在为个人办理流动手续的同时，应当为其办理养老、医疗等社会保险基金的转出、转入手续。
第十八条 流动人才享有申请相应的专业技术职务任职资格评审的权利。
流动人才专业技术职务任职资格的评审，由其档案所在的人才交流服务机构报相应的职改机构委托评审委员会评审。
第十九条 对按照有关规定引进本地需要、符合流向的各类人才，有关部门应当及时办理流动手续。
第二十条 人事行政部门所属人才交流服务机构可以为下列单位或者个人的人才流动办理人事服务工作：
（一）各类不具备人事管理权限的单位；
（二）需要委托人事代理的国有企业、事业单位；
（三）尚未落实工作单位的中专以上毕业生；
（四）其他要求委托人事代理的单位和个人。
第二十一条 本规定所称人事代理包括下列事项：
（一）人事档案保管，党团组织关系管理；
（二）代办社会保险、住房公积金；
（三）专业技术职务任职资格的申报、档案工资定级、聘用合同鉴证；
（四）出具因公或者因私出国（境）、报考研究生、办理结婚登记和独生子女父母光荣证等事务所需要的证明材料；
