*注：本篇法规中“第九条”已被《北京市工资支付规定》（发布日期：2003年12月22日 实施日期：2004年1月22日）废止北京市最低工资规定
（１９９４年１１月１６日北京市人民政府第２５号令发布
根据１９９７年１２月３１日北京市人民政府第１２号令修改）
第一条 为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
第二条 在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。
第三条 市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。
区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。
各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《
中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。
劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。
第四条 劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
劳动者个人工资收入低于最低工作标准的，企业必须及时补足。
第五条 最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
第六条 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
下列各项收入不计入最低工资标准：
（一）劳动者在国家规定的高温、低温、进下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
（二）劳动者节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；
