第十三条 劳动合同期满，或者劳动合同一方当事人被劳动教养或者被判刑，劳动合同自然失效。
第十四条 劳动合同的签订、续订、变更和解除，雇佣双方当事人应当向雇主经营场所所在地街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关备案。
第十五条 劳动合同期满或者劳动合同依法解除后，受雇职工需要转户受雇的，必须持受雇职工登记卡到街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关办理转户登记。
劳动合同期未满或者劳务合同未经依法解除的，街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关不予办理受雇职工的转户登记。
第十六条 雇主必须执行劳动保护法规、规章，提供劳动安全和卫生设施，保障受雇职工的安全和健康。
受雇职工的日标准劳动时间为８小时。需要延长劳动时间的，雇主必须征得受雇职工的同意，并比照标准劳动时间给付超时劳动报酬。
第十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险，具体办法由市劳动局会同市保险公司制定。
第十八条 有下列行为之一的，市、区、县劳动局可以根据情节轻重，分别给予处罚：
（一）对未按规定办理雇工登记擅自雇工的，责令雇佣双方于３日内补办雇工登记；逾期不补办的，对雇主按雇工人数每人每逾期一天处１０元罚款，但最高不超过３万元。
（二）对雇用未满１６周岁的未成年人的，责令雇主立即清退，并视情节轻重，每雇用一人，处３０００元至５０００元的罚款，但最高不超过３万元，并可由工商行政管理机关依法责令其停止营业或吊销其营业执照。
（三）对雇用劳动合同期限未满的家庭服务员或者雇用法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员的，责令雇主立即清退，并每雇用一人处１０００元罚款，但最高不超过３万元。
（四）对未按规定办理受雇职工人身意外伤害保险的，责令雇主于３日内投保。逾期不投保的，按未投保人数每人每天处１００元罚款，但最高不超过３万元。
（五）对违反劳动保护法规、规章从事生产经营的，按有关法规、规章处罚。
第十九条 对不按劳动合同给予受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠付６日以上（不含６日）１个月以内的，支付所欠报酬的２０％的赔偿金；连续欠付１个月以上３个月以内的，支付所欠报酬的５０％的赔偿金；欠付３个月以上的，支付所欠报酬的１００％的赔偿金。
