*注：本篇法规已被《广州市人民政府关于废止13件政府规章的决定》（发布日期：2002年4月25日 实施日期：2002年4月25日）废止（原因：主要内容与2001年4月28日九届全国人大常委会第二十一次会议修订并公布的《中华人民共和国税收征收管理法》不相适应）广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定
（穗府（１９８９）５４号 一九八九年六月一日）
第一条 为深化我市劳动制度的改革，妥善解决国营企业富余人员的问题，特制定本规定。
第二条 凡因生产经营变化、优化劳动组合，从岗位撤离的职工，均为企业富余人员（以下简称富余人员）。
第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。
企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。
第四条 富余人员是国家的重要劳动力资源，富余人员的所在企业及有关部门要积极创造条件，妥善解决其工作和生活问题。
富余人员的问题，当前主要由企业内部解决，并创造条件逐步过渡到在社会范围内解决。
富余人员的重新就业，实行劳务机构介绍就业、组织起来就业和自谋职业的就业方针。
第五条 在解决富余人员问题中出现的劳动争议，可参照国务院（国发［１９８７］６９号）《
国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。
第六条 企业应积极组织富余人员兴办独立核算、自负盈亏的企业或劳动服务公司，进行多种经营和劳务活动。
第七条 为富余人员重新就业而组建的企业或劳动服务公司，市工商行政管理部门应依法予以注册登记。富余人员占职工总人数６０％以上的，经财税部门批准，从营业之日起，可免征所得税（利润）二年。企业缴纳其他税收有困难的，报经税务部门批准，可给予减免照顾。
第八条 为富余人员重新就业而开办的劳动服务公司，按国家
劳动部《关于劳动服务公司发展和建设中若干问题的意见》（劳力字［１９８９］５号）办理。凡把富余人员安排到企业原有的劳动服务公司，富余人员的数量占劳动服务公司总人数６０％以上的，可享受本规定第七条之优惠。
