民主管理小组以科、所的工会小组长、科所负责人、党团小组长为核心，设立“五大员”（政治工作员、业务员、生活福利员、安全保卫员、女工工作员），对本部门进行民主管理，做到政治民主、业务经营管理民主、生活管理民主。
第六条 职代会行使下列职权：
（一）定期听取行长（主任）的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、重大改革方案、财务预、决算、职工培训计划和自有资金分配使用方案等，并就上述计划、方案的实施作出决议。
（二）审议通过行长（主任）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。
（三）审议决定干部、职工福利基金使用和住房分配方案及其他有关干部、职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级领导干部履行职责、正确行使职权。组织实施职代会的有关决定等，并按德、能、勤、绩四个方面定期进行民主评议，提出奖惩和任免的建议。
对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职；对不称职的干部，可以提出摆免或降职建议；对工作不负责任或以权谋私，造成严重损失和不良后果的干部，可以建议给予处分直至撤职。
（五）主管机关任命或免除企业行政领导人员职务时，必须充分考虑职代会的意见。职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐行长（主任）人选报主管机关审批。
第七条 职代会对行长（主任）在其职权范围内的决定有不同意见，可向行长（主任）提出意见或建议，也可直接报告上级工会。
行长（主任）对职代会在其职权范围内决定事项有不同意见，可提请职代会复议。对复议后仍有不同意见，应按规定执行，同时报告上级主管部门。
第八条 在职代会上，可由行长（主任）代表行政，与工会、职工代表签订合同协议，为基层行处发展目标承担义务。
第三章 职工代表
第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表，当选职工代表的主要条件是：
（一）享有政治权利并能够行使权利，履行义务的干部、职工（包括全民、集体所有制、合同制和计划内的临时工）；
（二）政治思想好、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，办事公道，作风正派的干部、职工；
