*注：本篇法规已被《广州市人民政府关于废止28件政府规章的决定》（发布日期：2002年1月30日 实施日期：2002年1月30日）废止（原因：主要内容与1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、2001年3月15日全国人大修订并公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法》、2001年8月1日国务院公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》等不相适应）广州市中外合资经营企业劳动管理实施办法
（穗府（１９８９）９１号 一九八九年八月二十八日）
第一章 总则
第一条 根据《
国务院关于鼓励外商投资的规定》和国家
劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 凡经广东省、广州市工商行政管理部门核发营业执照，在本市行政区域内兴办的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。
第三条 中外合作经营企业和外商独资企业的劳动管理，在未有新的规定之前，按本办法执行。
第二章 劳动力管理
第四条 合营企业劳动力管理机构的设置和人员编制，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动部门备案。
第五条 合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同），劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定，其内容应当包括：
（一）工种或岗位应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；
（二）试用期限、合同期限；
（三）变更和解除合同的条件；
（四）生产、工作条件和劳动保护；
（五）劳动报酬和保险、福利待遇；
（六）劳动纪律和奖惩；
