例：某企业实行工资总额同上缴税利挂钩，核定上缴税利基数为４００万元，工资总额基数为８０万元，浮动比例１：０．８。当年毛上缴税利完成４８０万元，上缴所得税率为３３％，问该企业当年计提新增工资多少？
４８０－４００
当年计提新增工资＝８０×０．８×──────────────
４００＋８０×３３％×０．８
８０
＝６４×──────＝１２．１６（万元）
４２１．１２
三、工资总额同减亏额、扭亏为盈挂钩新增工资计算公式
直提法：
（一）减亏额挂钩计提新增工资＝当年实现减亏额×核定新增工资提取率（应少于或等于工资基数×２０％）
（二）扭亏为盈计提新增工资＝当年实现增盈额×核定新增工资提取率
（三）当年新增工资＝减亏新增工资＋扭亏为盈新增工资
例：某企业上年度亏损，实行工资总额与减亏额挂钩，核定减亏额为１２０万元，工资总额基数为５０万元，每实现减亏或增盈１００元，可提取新增工资４０元。当年实现扭亏为盈，利润总额３０万元，问该企业当年计提新增工资多少？
减亏额挂钩新增工资＝１２０×４０％（应小于或等于５０万×２０％）
＝１０（万元）
扭亏为盈新增工资＝３０万×４０％＝１２（万元）
当年计提新增工资＝１０＋１２＝２２（万元）
四、工资总额同实物销售量挂钩新增工资计算公式
工资含量＝工资总额基数／销售量基数
当年计提新增工资＝工资含量×（当年销售量－销售量基数）
例：某企业核定销售量基数１０００万台，工资总额基数５０万元，当年完成销售量１２００万台，问当年计提新增工资多少？
（一）工资含量＝５０万／１０００＝０．０５（万元）
（二）当年计提新增工资＝０．０５×（１２００－１０００）＝１０（万元）
五、工资总额同销售收入、实现税利挂钩新增工资计算公式
（一）同销售收入挂钩增工资＝工资基数中与销售收入挂钩的比数
当年销售收入－销售收入基数
