（二）辅助考核指标基数的核定。
１．所有挂钩企业，除考核主要挂钩指标外，必须同时考核产品质量（服务质量），安全生产指标。企业出现质量事故，造成经济损失１０万元以上的（含１０万）；要扣减当年新增工资的１０％；企业发生重大工伤事故造成人员死亡的，要扣减企业当年新增工资的１０％。被扣减新增工资后，翌年产品质量（服务质量）、安全生产有改进的，被扣减的新增工资，经市劳动部门同意，按有关规定核入工资总额基数。
２．同实物销售量挂钩的企业，要同时考核物耗率，凡物耗率上升１％，扣减企业当年新增工资１％。
３．对双指标挂钩企业，其中同销售收入挂钩部分，要增加考核综合销售利润率，凡综合销售利润率下降１％，扣减企业当年销售收入应提新增工资１％。
４．对商业、饮食服务业，要严格考核其执行物价政策情况，不得以任何方式或借口侵害消费者利益，经证明投诉一宗有损害消费者利益的，扣减企业当年新增工资１０％。
（三）总控指标。
实现税利指标。所有挂钩企业（与减亏额挂钩除外）当年新增工资的绝对额不能超过当年企业净实现税利增加的绝对额；或新增工资增长幅度不能超过当年企业净实现税利增长幅度（倒挂企业除外）。
五、挂钩工资的浮动比例和提取工资办法。
（一）在核定企业工资浮动比例时，应根据企业完成主要挂钩经济效益指标的难易程度、潜力大小和人均工资水平，以及人均创税利，工资税利率等实际情况，并作横向比较，合理核定。
（二）为鼓励企业积极同综合经济效益指标挂钩，增强企业在市场竞争中的能力，凡同实现税利、实现利润、上缴税利、上缴利润挂钩的，工资浮动比例不能超过１：１。
（三）实行双指标挂钩的企业，其中销售收入（营业收入）指标的工资浮动比例，最高不得超过１：０．８。
（四）经济效益指标倒挂（即挂钩企业的工资总额基数大于挂钩经济效益指标基数）的企业，其工资浮动比例采用“直提法”，即经济效益指标每增减１００元，直接计提新增工资或扣减工资２０至５０元。
（五）实行减亏额挂钩的企业，在核定工资浮动比例时，应采用“直进法”（含扭亏为盈），即每净减亏（或盈利）１００元直接计提２０至４０元的新增工资。其提取新增工资减亏额部分一般不得超过工资总额基数的２０％，盈利部分不受２０％限制，但盈利与减亏共提新增工资不得超过挂钩工资基数的３５％至５０％（超过３５％的需报市劳动部门批准）。
（六）实行实物销售量和百元产值工资含量包干的企业，按核定的工资含量提取工资。在挂钩期内工资含量一般不改变。
