（２）经国家、省、市批准的新建、扩建项目增人所增加的工资；
（３）成建制划入人员增加的工资。
（二）新挂钩企业的工资总额基数核定。
新挂钩企业是指从来没有实行过工效挂钩，而本年度要求实行工效挂钩的企业。其工资总额基数，应按１９９０年１月１日国家统计局第一号令《关于
工资总额组成的规定》的口径，并以上年度劳动工资统计年报的实发工资总额为基础，参照同行业工资水平确定。
（三）挂钩工资总额基数的调整。
实行工效挂钩后，一般不再调整挂钩的工资总额基数，但有下列情况并经市劳动部门同意，可以调整。
１．由于企业兼并、改造等原因，人员大量增减，原挂钩人数变化超过１０％的，应重新核增（减）工资基数；
２．国家规定安排的军队转业干部（含安置随军家属）、企业接收的复员退伍军人、大中专、技校毕业生；计划安排的扶贫增人工资，当年所需工资额按实发数在挂钩工资总额基数外单列进成本（费用），翌年按上年单列数加翘尾数（人均最多不能超过上年度市统计部门公布的全地区职工人均工资）核入工资总额基数；
３．列入国家、省、市新建、扩建项目，从基建正式转交生产后，于翌年可按该项目实际增人所增加的工资总额基数；
４．职工成建制划入划出，原则上按上年决算如实划转；
５．其他由劳动部门会同财政部门确定的特殊情况。
四、挂钩经济效益指标基数的核定。
挂钩经济效益指标，分为主要挂钩经济效益指标、辅助考核指标以及年终清算的总控指标。
（一）挂钩的主要经济效益指标基数的核定，原则上以上年企业实际完成数为基数，对受客观因素影响较大的企业，经财政部门同意，可以以前两年或前三年实际完成的平均数为挂钩效益基数。
亏损企业原则上按上年财政决算数核定，但应剔除企业历年潜亏在上年反映的亏损数。
企业在挂钩期限内，原则上不得调减主要经济指标基数，如有下列情况并经市财政部门同意的，可按规定予以调整：
１．国家新开征的税种，可按国家统一规定调整；
２．国家批准的重大经济改革，对企业经济和工资影响较大的，可调整经济效益指标基数；
３．列入国家、省、市新建扩建项目，从基建正式转交生产后，开翌年调整工资总额基数的，其效益基数可参照同行业或该企业实际情况合理核增（但不得调增亏损额基数）。
