广东省人民政府批转省劳动厅
关于进一步巩固完善劳动合同制度意见的通知
（１９９６年１２月９日 粤府〔１９９６〕９９号）
各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
省人民政府原则同意省劳动厅《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》，现批转给你们，请贯彻执行。执行中有何问题和建议，请及时向省劳动厅反映。
关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见
省人民政府：
１９９４年开始，我省在企业全面实行劳动合同制，至１９９６年６月底，全省国有、集体和外商投资企业中，已有７３０多万职工与企业签订了劳动合同，约占上述企业职工总数的９７％，基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动合同的原固定工，只签订了短期劳动合同；与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动关系调整机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业的固定工转制工作尚未完成，乡镇企业、私营企业和个体工商户实行劳动合同制的工作进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：
一、未完成固定工转制工作的地方和企业，要进一步加大工作力度，争取在１９９７年上半年内，全面完成劳动合同制改革任务。中央、部队和省属企业的主管部门，要按照当地政府的统一部署，督促所属企业尽快与职工全面订立劳动合同。各地要着重加强对金融系统、乡镇企业、私营企业和个体经济组织与其职工订立劳动合同的指导和督促，尚未依法订立劳动合同的，要抓紧订立；已经订立劳动合同但不符合有关规定的，要修改补充或重新签订。国家机关、事业单位和社会团体中应当建立劳动合同关系的人员，用人单位也应尽快与其签订劳动合同，确立劳动关系。
二、各类用人单位要在全面实行劳动合同制的同时，进行科学设岗定员，明确岗位规范，修订完善厂规厂纪，建立健全以定员定额、岗位测评和考试考核为主要内容的基础管理制度。要根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动合同；但对于在政策保护线以内的职工，应按规定续订劳动合同。
