（一）经理不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人；
（二）不得自营或为他人经营与本公司同类的业务；
（三）不得为自己或代表他人与其所在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为；
（四）不得利用职权行贿受贿或取得其他非法收入；
（五）不得侵占公司财产；
（六）不得挪用公司资金或借贷他人；
（七）不得公款私存；
（八）未经董事会同意不得为本公司的股东、其他单位或个人提供担保；
第二十条 资产经营公司、国有独资、控股公司经理实行以下回避制度：
（一）不得安排其亲属（含姻亲、直系血亲、三代内旁系血亲、近姻亲关系，下同）在公司领导班子中任职；
（二）不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；
（三）不得安排其亲属担任属下企业主要负责人；
（四）不得与其亲属投资的公司发生经营、借贷、担保等行为。
第二十一条 承担《
中华人民共和国公司法》第十章规定的应负的法律责任。
第六章 经理的考核与奖惩
第二十二条 考核经理的指标和方式。
（一）考核经理指标：
１、总资产；
２、净资产；
３、实现利润总额；
４、上交利税；
５、销售总额；
６、创汇总额；
７、净资产增长率；
８、利润增长率；
９、净资产利润率；
（二）考核经理的方式：
１、对经理报酬实施年薪制；
２、以前款１－６项指标为依据，每两年由国资办、资产经营公司进行一次企业分类定级，以此为基础决定经理年薪中的基本工资部分，并对升类、级或降类、级的企业给予奖惩；
３、以前款７－９项指标为依据，决定企业经理年薪中的效益工资部门，其中净资产增长率占考核比重的４０％，实现利润增长率占考核比重的６０％；
４、以前款１－９项指标为依据，按行业分类测算出年平均增长率，对超过平均增长速度的企业经理给予奖励。
（三）具体考核办法参照市政府的有关规定，以及资产经营公司的有关办法执行。
