*注：本篇法规已被《广东省企业劳动争议处理实施办法》（发布日期：1995年3月27日 实施日期：1995年5月1日）废止广东省国营企业劳动争议处理实施细则
（一九八八年三月十九日 广东省人民政府）
第一条 为了贯彻实施国务院发布的《
国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），结合我省情况，制定本细则。
第二条 本细则的适用范围，除
《暂行规定》第
二条所列外，还适用于：
（一）国营企业行政与经劳动部门批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的劳动争议；
（二）在国营企业混岗工作的集体所有制职工与企业行政之间发生的属于
《暂行规定》第
二条范围的劳动争议；
（三）国家和省规定应由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理的其他劳动争议。
第三条 处理劳动争议应以事实为依据，以国家有关法律、法规、规章为准绳，坚持着重调解、慎重仲裁的原则。
第四条 申请仲裁应符合下列条件：
（一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；
（二）有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；
（三）属仲裁委员会管辖的范围；
（四）在规定申请时效内。
第五条 劳动争议当事人的基本权利：
（一）申诉、答辩；
（二）变更或撤销申诉、答辩请求；
（三）委托他人代为申诉、答辩；
