*注：本篇法规已被《广东省政府决定废止的政府规章目录》（发布日期：2008年1月14日 实施日期：2008年1月14日）废止（原因：制定依据1986年7月12日国务院公布的《国营企业招用工人暂行规定》已废止，且主要内容已不适应当前管理实际。）广东省国营企业招用工人实施细则
（一九八六年九月二十七日 粤府〔1986〕134号）
第一条 根据国务院《
国营企业招用工人暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），结合我省情况，制定本实施细则。
第二条 国营企业（以下简称企业）招用常年性生产岗位的工人，必须在国家劳动工资计划内，有当年增人指标或减员的缺额。任何单位均不得在计划外招收工人。
第三条 企业招用工人，应当制定招工简章，其内容应包括招工名额、工种；招收对象、条件和地点；报名时间；考核方法；录用后的合同期限、工资福利待遇等。招工简章经当地劳动行政主管部门审查同意后由招工单位公布。
第四条 从农村招用工人（包括招用征地农民），男性一般不得超过三十五周岁，女性一般不得超过三十周岁。
第五条 企业招用工人，严禁招用不满十六周岁的未成年人及在校学生。
第六条 企业招用工人，应先在各种经职业技术培训的人员中招收，工种、专业对口的，经用工单位技能考核合格，免予文化考核；从其他待业人员中招用从事技术性工作的工人，用工单位必须先进行专业培训，考核合格后才予录用。
第七条 企业招用工人，应根据生产、工作需要提出招工计划，由劳动行政主管部门审批下达，确定招工地点并指导招收。招工考核由用工单位组织，确有困难的，由当地劳动行政主管部门和用工单位共同组织。
