第十三条 续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。
终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案外，还要把工人有关情况填入《劳动手册》。并将《劳动手册》交由本人到户口所在地的劳动行政主管部门所属的劳动服务公司（以下简称劳动服务公司）登记待业。
劳动合同终止或按
《暂行规定》第
十二条和第
十三条解除劳动合同的工人，企业要通知当地社会保险公司，办理终止投保手续，工人重新就业后，前后投保年限合并计算。
第十四条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。
企业违反
《暂行规定》第
十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正，继续履行合同，并补发工人被解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。
合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司不发待业救济费和医疗补助费，一年内不介绍就业。
第四章 跨市、县转移
第十五条 根据
《暂行规定》第
十一条的规定，符合下列情况之一的合同制工人（户口在农村的除外），经有关市、县劳动行政主管部门和企业协商同意，可与原单位解除劳动合同，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。
（一）生产、工作需要的。如支援重点建设和缺乏技术工人地区，企业搬迁、并转等。
（二）按国家和省有关规定，需要照顾的。如随军、随干转移的配偶和符合随迁条件的子女；夫妻长期两地分居，父母年迈身边无人，以及按统战政策和知识分子政策应予照顾等。
转移到中央、部队和省驻穗单位的合同制工人，仍按原固定工调动的审批手续办理。
