*注：本篇法规已被《广东省人民政府关于废止2001年底以前发布的部分政府规章和规范性文件的决定（省政府令第71号）》（发布日期：2002年4月4日 实施日期：2002年4月4日）废止（原因：作为依据的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）已被2001年10月6日国务院令第319号《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止）广东省国营企业实行劳动合同制实施细则
（一九八六年九月二十七日 广东省人民政府）
第一章 总则
第一条 为了贯彻实施国务院发布的《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称
《暂行规定》），特制订本实施细则。
第二条 本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业（以下简称企业）。
第三条 企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。
对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县，应继续实行；未实行的，要逐步实行。
对城镇复员退伍军人，已经实行劳动合同制的市、县，可继续实行；尚未实行的，仍按国家有关规定执行。
第四条 劳动合同制工人（以下简称合同制工人）在职期间，除享受
《暂行规定》第
三条的权利外，在参加工会，升学，服兵役，前往国外或港澳探亲或定居等方面，出应与原固定工同等对待。
第二章 招收录用
第五条 企业招用合同制工人，应在国家下达的劳动工资计划指标内，在当地劳动行政主管部门指导下，按照分开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。
重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。
