（四）非领导职务人员享受同级领导职务人员的政治和生活待遇。其职务工资变动，按照有关规定办理。
七、实施步骤和要求
（一）市级国家行政机关的非领导职务设置工作，由市人事局组织实施。区、县级市国家行政机关的非领导职务设置工作，由各区、县级市提出具体实施意见，经市人事局批准后，由区、县级市人事部门组织实施。
（二）对各部门原来任命为调研员职务的人员，要在规定的非领导职务职数比例限额内，根据任职条件报同级政府人事部门重新确认非领导职务。
（三）为保证设置非领导职务工作的质量，各地区、各部门要从严控制首次任命非领导职务的数量，对拟任对象要综合考核其政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理工作水平、工作实绩等情况，并认真征求有关领导和群众的意见，逐个审批。
（四）对在建立非领导职务序列工作中违反规定，放宽条件搞“突击晋升”和超过职数比例配备非领导职务的部门、单位，一经发现一律作废，并要追究有关领导者的责任。上级组织、人事部门和主管部门有权纠正违反规定所设置的非领导职务。
（五）过去有关设置非领导职务的规定与本办法相抵触的，以本办法为准。
附件三：
广州市国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法
为搞好行政机关现有工作人员向国家公务员过渡工作，保证公务员队伍的优化、廉洁、高效及机关骨干队伍的稳定和工作连续性，根据《广东省行政机关工作人员向国家公务员过渡实施办法》（粤人公〔１９９５〕８号）精神，制定本办法。
一、过渡的基本原则
国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核定的编制和职位数额内，严格履行规定的过渡程序。过渡中，要根据国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件，进行严格考核，择优选配人员，严把人员素质关；要与调整机关工作人员结构相结合，保持各层次人员的合理比例；要稳定机关工作骨干，保证机关工作的正常运作，并妥善安置机关分流的人员。
二、过渡的对象和条件
（一）过渡对象：
实行国家公务员制度的单位，在《广州市建立和推行国家公务员制度实施方案》下发之日在册的（含下放锻炼的和外借工作的）具有国家干部和聘用干部身份的工作人员，凡具备《
国家公务员暂行条例》规定的国家公务员基本条件、拟任职务所需的任职资格及具有以下条件者，可列为过渡对象。
