３、开展劳动仲裁派出庭试点工作。根据劳动争议处理以“基层为主”的原则，为强化镇一级劳动部门职能，及时、快速地处理简单的劳动争议案件，上半年分别在龙岗区和华侨城开展劳动仲裁派出庭试点工作，下半年总结经验，逐步推广。
六、转变管理职能，加强机关建设，开创劳动工作新局面
今年各级劳动部门要自觉地把劳动工作与“三个根本性转变”紧密结合起来，以依法行政为手段，以加强机关建设为保障，重点加快管理职能向依法管理、宏观调控和强化服务三方面转变，促进全市劳动工作走上依法改革、依法管理、加强服务的轨道。
（一）加强依法管理，强化宏观调控，提高服务水平。
１、根据劳动执法需要和劳动部门自身职能，理顺和完善内部机构设置，并对有关人员进行严格培训、考核，持《行政执法证》上岗，深入推进依法行政工作，促进劳动工作进一步向依法管理方向转变。
２、适应市场需要，改进管理方式，促进劳动工作进一步向宏观调控方向转变。一要加强劳动统计分析，建立和完善劳动领域宏观调控指标体系，重点掌握全市居民失业率，从业人员人均收入水平，技术工人结构，企业因工伤亡千人死亡率等情况，为宏观决策提供依据。二要建立和完善劳务工管理、劳动信访和监察、重大安全事故隐患监控、职业训练和技能鉴定、工资宏观调控等电脑管理系统，初步实现劳动工作的现代化宏观管理。三要发挥市场机制配置社会劳动力的基础性作用，改进管理方式，建立劳动力计划调配新机制，由招调工审批制逐步过渡为核准制，同时，加重招调工计划指标投放市场的比例，拟安排５０—６０％的招调工计划指标投放市场，在全市公开考核，择优招调。对已具有高级工资格以上的在岗人员或经市劳动部门培训、考核，获得高级工资格以上人员，符合招调工条件的，优先招调，逐步实现劳动力资源的市场配置。
３、强化服务功能，促进劳动工作进一步向指导、服务方向转变。一要进一步简化办事程序，提高办事效率，为企业服务。继续搞好招调工报到手续“一条龙”服务、办理劳务用工手续“一条龙”服务。印发《深圳市劳动局办事指南》，为有关单位人员办事提供方便。协助企业组团到内地招聘急需的技术人才。二要进一步搞好就业和再就业服务。继续开展失业员工和企业富余人员再就业“一条龙”服务，并举办多种类型的招聘专场，促进本市居民充分就业。
（二）加强机关建设，完善劳动干部队伍的激励机制和约束机制。
１、抓好四项教育，加强思想建设。根据市委、市政府的有关文件，制定《深圳市劳动局学习教育计划》，采取邀请有关部门领导、专家举办讲座和各单位自行安排学习等方法，重点抓好形势、反腐保廉、依法行政和公仆意识四项教育，提高全局干部的政治水平和勤政廉政意识。
