（二）启动劳务工有序化流动工程，对企业招用劳务工实行有序化管理。
１、制定《深圳市劳务工有序化流动工程实施方案》，并抓好试行工作。结合修订《
深圳经济特区劳务工条例》，依法确立劳务工有序化流动的“四定”原则（定向培训、定点输送、定额补充、定期轮换），制订《劳务工有序化流动工程实施方案》。对新招用劳务工人数达５０人以上的企业试行有序化流动管理，通过试行，总结经验，完善措施，明年全面铺开。
２、加强劳务工的信息管理。配合实施该项工程，建立和完善劳务工电脑信息管理系统，把对用人单位的劳务工信息管理扩大到劳务工个人。
３、加强境外人员在深就业管理。贯彻落实
劳动部和有关部门联合制定的《外国人在中国就业管理规定》，把境外人员在深就业管理工作全面纳入规范化、法制化轨道。
三、大力推进职业训练和技能鉴定工作，提高劳动者整体素质
今年的职业训练和技能鉴定工作要以市场需求为导向，以规范和推进职业技能考核鉴定工作为核心，以强化职业训练为手段，广覆盖、上档次、上水平，为建立一支以技师、高级技师为骨干，中、高级技工为主体，初级工为基础，技术过硬，职业道德水平较高的技术工人队伍打下良好基础。
（一）以市场为导向，鼓励多方办学，大力强化职业训练。
１、面向市场，多方办学。充分发挥政府、社会团体、企业、个人多方面积极性，采取多方投资、合作办学等形式，大力兴办职业训练实体。市、区劳动部门兴办的职业训练实体要筹措资金，加大投入，增设网点，扩大规模，提高档次；市第一、二技校和市职业训练中心要逐步办成以培训中、高级技工为主要目标的综合性、多功能的职业训练基地，发挥龙头示范作用，带动社会各类培训机构，大力开展职业训练事业。全年培训初级技工的人数达２万人以上，培训中级技工人数达６０００人以上，培训高级技工人数达２０００人以上，培训技师人数达６００人以上。
２、指导企业建立健全岗位培训制度。企业要结合产业结构调整和实行集约型经营，积极开展入岗人员基本技能训练、在岗人员提高技能训练和转岗训练，并建立和完善培训考核与工资待遇相结合的激励机制，以调动员工学习技术的积极性。
３、开展劳务工从业基本知识培训。市、区劳动部门制定方案，编印教材，确定标准，组织、指导用工单位，对劳务工分期分批地进行劳动法律法规、安全生产知识、职业道德常识等从业基本知识的培训。全年市、区两级企业劳务工的从业基本知识培训覆盖面要达５０％以上。
