第七条 小学高年级和中等学校应当对女学生进行青春期卫生保健知识的教育。有条件的应当提供必要的卫生保健设施，保障女性青少年健康成长。
第八条 各单位在录用职工和对职工晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
禁止招用未满十六周岁的女童工。
各单位在劳动制度改革或者精简机构时，不得歧视和排斥女职工，不得违反规定强令女职工提前退休。
第九条 各单位在集资建房、分配住房以及其他生活设施时，应当实行男女平等，不得对女职工作出歧视性规定或者附加条件。
对配偶在异地工作或者离婚、丧偶的妇女以及年满三十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。
第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。
用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条 用工单位不得以男职工调动、辞职、擅自离职等为由而辞退其同在本单位工作的配偶。违者，由劳动行政主管部门或者上级行政主管部门责令限期改正。给女职工造成损失的，用工单位应当予以赔偿。
第十二条 结婚后户口和居住地仍在原村的农村妇女及其按计划生育的子女，其居住、户籍、生产劳动和计划生育等权利受法律保护。在责任田和宅基地划分、股权分配等方面与当地其他村民享有同等权利。
违反前款规定的，由镇（乡）人民政府责令改正；造成当事人损失的，侵害人应当予以赔偿。
第十三条 保护离婚妇女的房屋所有权和居住权。
（一）夫妻关系存续期间以一方名义购买的房屋，属夫妻共同财产，离婚时按共同财产予以处理。但夫妻双方另有约定的除外。
（二）以男方名义承租，夫妻共同居住的房屋，离婚时男方搬出的，房屋由女方继续承租。出租人在租赁期内不得以承租人离婚为借口终止租赁合同。
（三）夫妻居住男方单位的房屋或者所有权属男方的房屋，离婚时，女方无房搬迁的，男方有条件的应当让女方继续居住或者帮助其解决，直至其再婚或者有房可搬迁时止。
