*注：本篇法规已被《青岛市人民政府关于废止＜青岛市城镇单位招聘使用外来劳动力管理办法＞等114件政府规章的决定》（发布日期：2004年9月29日 实施日期：2004年9月29日）废止（原因：现执行2000年6月30日市委、市政府印发的《中共青岛市委、青岛市人民政府印发〈关于引进优秀人才来青工作的办法〉和〈关于引进留学人员来青工作的若干规定〉的通知》（青发〔2000〕14号）和2000年9月18日市委办公厅、市政府办公厅印发的《中共青岛市委办公厅、青岛市政府办公厅关于印发〈关于引进国内外优秀人才来青岛工作待遇的补充规定〉的通知》（青办发〔2000〕22号）及2003年11月21日市政府印发的《青岛市人民政府关于调整简化入市落户条件办理程序的通知》（青政发〔2003〕78号）等文件）青岛市促进企业技术人员和管理人员合理流动的规定
（１９９３年１２月８日 青岛市人民政府 青政发〔1993〕185号）
第一条 为适应我市改革开放和经济发展的需要，进一步合理使用人才，发掘人才潜能，根据国家法律、法规及有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本规定所称专业技术人员，是指在专业技术岗位上工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、农业技术人员、卫生技术人员、艺术人员、统计人员、律师、教师、会计、翻译及国家规定的其他专业技术人员。
本规定所称管理人员，是指从事行政、技术、经济、思想政治等管理工作的人员。
第三条 本规定适用于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位。
第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动（含辞职等）不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的限制。其所有制与工作身份，可按调入单位的所有制性质和工作岗位确定，也可保留原所有制与工作身份。
第五条 用人单位可根据工作需要，在本市范围内自主决定选用各类专业技术人员和管理人员。
用人单位急需的专业技术人员和管理人员，在本市范围内无法调剂解决的，经政府人事部门批准，可在外省、市及境外招聘。
第六条 国家机关选调人员，按现行规定办理。
