第十五条 主办社会福利企业的单位遇到以下情况，应主动与当地民政部门协商。
（一）任免社会福利企业的厂长（经理）。
（二）签定社会企业福利的承包经营合同。
（三）辞退或开除社会福利企业中的残疾职工。
（四）编制下达社会福利企业的年度生产计划。
第十六条 民政部门应每年会同工商、税务部门联合对社会福利企业进行一次全面检查验收。
第十七条 社会福利企业要理顺党、政、工、团的关系、实行厂长（经理）负责制、厂长（经理）目标责任审计制，确保厂长（经理）在企业的中心地位。要充分发挥企业党组织的监督保证作用，建立职工大会或职工代表大会制度，尊重职工和残疾职工的民主权利，实行民主管理。
第五章 福利基金的管理
第十八条 乡镇、街道、厂矿企业等兴办的社会福利企业，其免税部分的２０％作为社会福利基金，其余部分全部留作企业生产发展基金；隶属民政部门的社会福利企业，其社会福利基金的提取比例，按民政部门的有关规定执行。
第十九条 社会福利基金每季度上缴一次，由县（市）、区民政局负责收缴，单设帐户，用于发展社会福利生产，举办社会福利事业和管理费用。
第二十条 社会福利企业税后利润（不含减免税部分）的２０％上缴企业主管部门，５０％作为企业生产发展基金，３０％作为企业的福利和奖励基金。
第二十一条 乡镇、村办的社会福利企业免交支农及补助社会性支出。
第二十二条 除法律、法规另有规定外任何部门不得从社会福利企业中提取其他费用，不得向社会福利企业乱摊派。
第六章 对福利企业的扶持政策
第二十三条 社会福利生产应列入青岛市经济发展规划，并按产品实行归口管理。有关部门都应认真贯彻国家对社会福利企业的扶持政策，帮助社会福利企业解决实际困难。
