（一）对于两年协议期满未实现再就业，并且根据国务院《
国有企业富余职工安置规定》，距离岗休养年龄不足１年的下岗职工，经本人申请，企业同意后，可以续签１年协议，待达到离岗休养年龄后离开再就业服务中心，并办理离岗休养手续。
（二）企业招收的占地农转工人员，停工企业中实行劳动合同制以后参加工作、合同期未满、符合“因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，并且有就业要求”（即“三无一有”）条件的人员，可纳入下岗职工范围，进入再就业服务中心管理。
（三）进入再就业服务中心下岗职工中，凡１９５９年１２月３１日以前出生的男职工和１９６４年１２月３１日以前出生的女职工，个人开办社区服务项目、劳务输出、从事公益性劳动等形式实现再就业，并取得一定收入的，经本人与企业在平等自愿、协商一致的基础上，可将社会保险关系保留在企业，本人出再就业服务中心，但协议中应当明确双方的权利义务。
三、关于拓宽再就业渠道的有关政策
（一）劳务派遣组织是组织下岗职工采取劳务输出形式、以劳务服务为经营项目的企业。下岗职工比较多的企业要选拔事业心强、具有开拓精神的人员，投入一定资金、设备、场地，创造条件，积极兴办劳务派遣组织。
１．劳务派遣组织可按规定享受市劳动和社会保障部门、市地税部门给予的安置补助费、社会保险补助费、劳服企业减免税收等优惠政策。
２．根据劳务派遣组织安置下岗职工的规模，同级财政和失业保险基金按各负担二分之一的比例，给予劳务派遣组织一次性专项补助经费。
３．从失业保险基金中对符合规定的劳务派遣组织，给予３年营业税等额补助的支持。
４．设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为３万元。
（二）社区就业组织是在方便居民日常生活的同时，为下岗职工、失业人员提供大量就业岗位的服务性企业，具有公益性、收费低廉、服务面广、项目众多等特点。主要从事家政服务、养老服务、小区保洁、保绿、保安、保养、维修、清洗、拆洗缝补、接送儿童、社区车辆看管等服务项目。社区就业组织可以由企业再就业服务中心、劳务派遣组织、各企业事业单位及社会团体等开办，也可以由下岗职工自办或合伙兴办。
对经市劳动和社会保障局认定的社区就业组织，由同级政府有关部门按照安置下岗职工、失业人员的实际情况给予一定的补助经费。下岗职工从事社区居民服务业取得营业收入的，可按照国家及本市的有关规定，享受税收优惠政策。
