发展高科技，人才是第一位的，高科技经济实质上就是人才经济。由于深圳建市时间很短，国民经济和社会各项事业高速发展，深圳的高等教育落后于经济发展水平，不能完全满足高科技产业发展所需的高素质人才。深圳从自己的实际出发，走出了一条引进为主、引进与自我培养相结合的人才发展道路，有效地解决了高科技人才问题。
一是创造人才引进的良好环境，建立高科技发展的主力军。
二是建立良好的创业激励机制。
三是高新技术企业形成了赞赏、鼓励人才创新和敢冒风险、勇于实践的良好氛围。
四是顺应世界高科技经济全球化的潮流，在全球范围发掘人才资源，拓宽人才渠道，改变人才使用的地域观念。
五是发挥企业和社会力量培养人才。深圳在全国最先设立企业博士后工作站，与内地大学、研究所联合培养硕士以上专门人才，目前在深圳高新技术企业中创业的具有博士学位的专门人才超过１０００人。
三、把研究开发机构设在企业，建立起以市场为导向、以企业为主体的研究开发体系，完善产业的技术创新链
研究开发体系是技术创新链的重要组成部分。多年来，深圳一直把建立以市场为导向、以企业为主体、以国内高等院校和科研院所为依托的研究开发体系作为促进高新技术产业发展的重大举措来抓，有效地推动了高新技术成果的商品化、产业化和高新技术产业的国际化，较好地解决了科技与经济两张皮的问题。
通过多年的努力，深圳初步建立起了以市场为导向、以企业为主体、以内地高等院校和科研院所为依托的技术开发体系。目前在深圳的５２１家研究开发机构中，属于企业创办的４７７家，占９１．７％，全市的研究开发人员中，有９０％集中在企业。高新技术企业已成为研究开发的投入主体，１９９７年全市研究开发经费的８１．８６％来自企业，１９９８年１２９家高新技术企业共投入研究开发经费１８．６８亿元，占全市研究开发投入的９０％。
以市场为导向、以企业为主体、以内地高等院校和科研院所为依托的研究开发体系的建立，有力地促进了企业的技术创新和新产品开发，增强了深圳高新技术企业进入国际市场的能力。
四、通过实施产权主体多元化、知识产权资本化，高新技术企业初步建立起适应社会主义市场经济的激励机制、竞争机制和技术进步机制
近年深圳通过鼓励高新技术企业实行产权主体多元化、知识产权的资本化，促进许多高新技术企业初步建立起适应社会主义市场经济的激励机制、竞争机制、内部监督和约束机制、技术进步机制，这些企业在市场经济的大潮中迅速地发展壮大起来。我们的主要作法：
