３、建立规范的人才资格评价系统。上海人才大市场在人才服务过程中，积极引进和开发先进的有上海特色的人才测评软件，制定标准的测评程序，加强对人才评价机构和工作人员的资质管理，加快培训一支高素质的人才评价专业队伍，在大市场内全面推行人才资格评价，提供人才配置的准确率和成功率，确保人才服务的质量。
４、建立科学的人才价值咨询系统。在上海人才大市场内设立人才薪资调查咨询专员，展开全方位的人才薪酬调查。收集信息资源，制作统一的评估分析软件，形成反映人才价值的科学合理的市场价格体系，指导和调节人才的市场价格。
５、建立全方位服务的人事代理系统。实行人事代理制度，为各类单位和个人提供相关的人才人事服务。各成员单位实行联网委托，互为代理，发挥人事代理在人才委托派遣、人事策划、咨询服务、人才招聘、人才引进、人才人事委托管理等方面功能性作用，共同维护人才人事工作社会化服务新机制的顺利运行。
６、建立择业指导系统。完善择业登记办法，上海人才大市场的各类专业人员和管理人员实行电脑登记，ＩＣ卡服务；健全多层次的人才推荐网络；集聚有效的招聘职位需求信息；建立专职队伍，聘请专家开展择业指导和咨询，提高择业成功率；根据市场需求，开展多门类培训；分级分类建立下岗或失业的专业人员和管理人员资料库，为下岗或转岗的专业人员和管理人员再就业提供服务；运用人才租赁、人才委派以及组织跨行业、跨区域交流等方式提供择业机会。
７、建立高层次人才中介配置系统。运用市场机制，畅通高层次优秀人才的信息渠道，建立顺畅运用的高级人才信息库；设立高级人才配置网络，集中高职位需求信息，高效及时、多通道地利用高层次人才资源；开发运用市场价值异向、中介服务方式引进和配置高层次优秀人才的新机制；导入科学手段，形成竞聘竞争氛围，提高高层次优秀人才配置的成功率。
五、各级政府人事部门积极支持上海人才大市场的建设和发展
发展上海人才大市场是人事制度改革的一项重要任务，是上海经济建设发展的需要，是实现人才服务上台阶、上水平的重要举措，同时也是一项人事工作的系统工程，涉及到方方面面，需要各项改革配套进行。因此，各级人事部门要积极推动企事业单位的人事制度改革，深化人事管理体制改革，促进分配制度以及社会保障体制的改革，为上海人才大市场的发展创造一个良好的社会环境。同时，要加强对人才大市场的管理和监督，鼓励和支持所属人才机构进入大市场运行并在工作上加强指导，政策上予以扶持，功能上集聚注入，物质上加大投入，推动上海人才大市场的发展。
人才服务体制和服务方式的转换以及上海人才大市场新格局的形成，要求政府人事部门建立与之发展相适应的法律和政策。上海人才大市场要严格依法有序地运行，不断创新服务手段，提高整体服务质量，拓展服务领域，充实人才服务的知识含量，紧紧围绕经济建设，为人才和用人单位提供高效优质的服务。
