*注：本篇法规已被：湖北省人民政府关于规章清理结果的决定（发布日期：2010年12月15日，实施日期：2010年12月15日）修改湖北省人民政府令
（第１６９号）
《湖北省企业劳动争议处理实施办法》已经１９９９年２月９日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。
省长 蒋祝平
一九九九年三月十八日
湖北省企业劳动争议处理实施办法
第一章 总则
第一条 为了妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进稳定和谐劳动关系的建立，根据《
中华人民共和国劳动法》（以下简称
《劳动法》）和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称
《条例》），结合我省实际，制定本办法。
第二条 在本省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用本办法。
第三条 本办法适用于下列劳动争议：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；
（三）因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；
（四）因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；
（五）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议；
第四条 用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，为劳动争议案件当事人。与劳动争议案件处理结果有利害关系的单位和个人，为劳动争议案件第三人。
具有法人资格的用人单位，由用人单位的法定代表人或委托代理人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的用人单位，由用人单位主要负责人或委托代理人参加调解或者仲裁活动。用人单位合并或者被兼并的，合并或者被兼并前的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为当事人。
