第七条 有条件的单位，可以实行科研人员的收入与岗位技能、工作业绩和经济效益挂钩的工资制度。
第八条 对科技成果的完成者或者成果转化者，由企业、科研院所视情采取下列一种方式从本单位收益中予以奖励：
（一）对职务技术成果作价入股的，可以从该技术成果折算的股份提取不低于２０％的比例作为奖励，但奖励比例超过单位技术股份５０％的，应当经该单位职工代表大会讨论决定；
（二）将前３年的职务技术成果转化的新增留利不超过１０％的部分，作为技术积累折算成股份作奖励；如属高新技术成果提取的比例可以不超过前３年新增留利的２０％；（前３年单位已经对其进行奖励的，改制时应当相应扣减技术积累额）；
（三）职务技术成果作价、折算成股份，该技术成果实施后的３年内，可将不低于该技术成果６０％的股权收益作为奖励；再后３年内，可将不低于该技术成果４０％的股权收益作为奖励；
（四）从连续３至５年实施科技成果新增留利中提取不低于１０％的比例作为奖励。奖励比例超过成果转化年新增留利２０％的，应当经该单位职工代表大会讨论决定。
第九条 股份制的企业，可以按国家有关规定，将在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励，折算为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资比例分享收益。
第十条 对外开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的单位，应当从所得净收入中提取不低于２０％的比例奖励科技人员，奖励比例超过所得净收入５０％的，应当经该单位职工代表大会讨论决定。
科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的，单位应当从转让该项职务成果所取得的净收入中，提取不低于２０％的比例，对完成该科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。
第十一条 奖励应当根据成果完成者或者实施者贡献的大小进行。对科技成果的主要完成者和科技成果转化的主要贡献者，奖励的份额应当不少于奖励总额的５０％。
第十二条 对技术要素可以参照有关标准摊入成本。属于高新技术成果可以加速摊入成本。具体摊销年限由省财政、税务部门另行规定。
第十三条 本办法由省科技行政部门负责解释。
