（二）组织实施本部门的年度考核工作；
（三）向本级政府人事部门报批优秀等次比例；
（四）颁发由重庆市人事局统一印制的优秀证书；
（五）受理国家公务员对考核结果不服的申请。
考核小组的具体工作由本部门人事处、科、股承办。
第十八条 年度考核工作结束后，应将考核结果存入本人档案。
第五章 考核结果的使用
第十九条 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并可获得奖金。具体按照下列规定办理：
（一）国家公务员连续３年被确定为优秀等次或连续５年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；
（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升１个工资档次；
（三）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，原则上按本人当年１２月份的基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和）为标准，发给１个月的奖金；
（四）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续３年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
第二十条 国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定由任免机关在３个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资；
（二）连续两年考核被确定为不称职的，予以辞退。
第六章 监督与管理
第二十一条 市、区市县人事部门负责对国家公务员考核的鉴定管理工作，指导各部门和乡镇政府进行年度考核工作。
第二十二条 各部门和乡镇政府在年度考核结束后，应及时将本部门年度考核结果统计表、考核工作总结报人事部门备案。
人事部门备案审查后，对合格的，发给确认通知书，作为晋升工资的依据；对不合格的，应令其重新完善。
