－－在提高科技含量上，科技进步贡献率要力争达到４５％。
三、建立健全乡镇企业科技进步运行机制
要通过深化改革，制度创新，建立健全灵活、高效、有序的推动科技进步的运行机制，不断增强企业科技创新的吸收功能、开发功能、转化功能和市场开拓功能，形成以创新促发展，以发展促创新的持续增长的良性循环。大中型乡镇企业要积极创造条件，自办科技开发中心，实现科研、开发、生产一体化。通过创新人才机制，引进、培养和造就一支高素质的企业家队伍，特别是引进和造就一批稳得住、用得上的高素质科技开发队伍。要全方位、多渠道利用各种科技资源，特别是科技开发的智力资源，要利用高等学校人才和科技优势，共同建立试验、开发、培训、生产基地，优势互补，互惠互利；依托科研院所，进行多形式的生产、科研联合，共同开发，争取科研院所更多的技术服务、技术转让，尤其要吸引科研院所以技术成果入股、参股等形式，直接进入企业，技术成果作价金额占注册资金的比例最高可达３５％；实行城乡联合，大力吸收国有大中型企业的先进技术和科技人才；广泛吸引社会上的科技能人创办、领办或参办乡镇企业，形成一批科技先导型企业。要充分利用现代信息技术，搞好企业入网工作，建设好“湖南省乡镇企业信息网”。
四、认真落实乡镇企业科技进步的政策措施
各地和各部门要大力支持乡镇企业科技进步，要从本地实际出发，制定加快乡镇企业科技进步的优惠政策和具体措施。
要为乡镇企业创造一个引进人才、培养人才、使用人才、最大限度地调动各类人才积极性和创造性的优越条件。按省委、省政府办公厅湘办发〔１９９７〕３９号文件规定，在乡镇企业工作的科技人员，工资可以高于一般管理人员。实行股份制和股份合作制的企业，可以允许技术入股，其配置股份和认购新股所占的比例，可高于一般职工所占的比例；从大专院校、科研院所、大中型企业引进的高中级专业技术人员，其户口关系不变，工资、奖金、福利由企业与受聘者双方商定；到乡镇企业工作的大中专毕业生，户口可落在企业所在县城，人事关系由当地人才交流中心管理或由乡镇企业主管部门代管，档案工资在相应国家规定标准的基础上上调２级，研究生以上学历的待遇应更加从优；对到乡镇企业进行技术服务、科技攻关的客座科技人员，可视其贡献大小，给予优厚待遇。对在乡镇企业做出突出贡献的科技人员可给予重奖，也可为其购买高额终身养老保险和健康保险，在评聘高级专业技术职务时，可根据其业绩破格晋升。要建立多层次的教育培训体系，每年从普通高校和电大普通班招生计划中，安排一定指标为乡镇企业定向培养人才；要支持办好乡镇企业学校，为乡镇企业直接培养人才；要帮助乡镇企业通过多种渠道，采取委培、送培和中、短期培训等形式，提高职工的业务文化素质。
