２、住房补贴的发放标准。住房补贴本着效率优先、兼顾公平的原则，根据当地财务状况和住房价格水平，确定发放标准。发放标准和额度由县以上人民政府根据当地经济适用住房平均价格、职工住房面积控制（补贴）标准、职工工资水平、工龄等因素，每两年测定一次，并经各市地州人民政府（行署）审核，上报省人民政府审批后公布。
　　３、住房补贴的负担方式。住房补贴应由职工所在单位负担，双职工家庭由夫妇双方所在单位分别负担。
　　４、住房补贴的资金来源。主要从财政原有住房建设资金、单位公有住房出售收入和单位自有资金中划转解决，具体划转办法由县以上人民政府确定。各级财政部门和各单位要在保持原有住房资金总量不减少的前提下，做好原有住房建设资金的核定划转工作，确保住房制度改革新政策的顺利启动和稳定实施。
　　５、住房补贴的支取。住房补贴只限于职工家庭购买住房时支用。各市、县可结合划转用于住房补贴的资金状况，采取一次性补贴或按月补贴等发放方式，原则上同级党政机关和由财政拨款的事业单位应采取一种发放方式。
　　６、在停止住房实物分配、实行住房补贴后，职工购房资金的来源主要有：职工工资、住房公积金、个人住房贷款以及住房补贴等。
　　（二）房价收入比在４倍及４倍以下的市、县，职工工资与当地房价之比已达到相对合理的水平，不发放住房补贴。停止住房实物分配后，新建住房应直接进入新的住房供应体系。职工购房资金来源主要有：职工工资、住房公积金、个人住房贷款。对其中未参加过房改购房或集资建房的职工，可适当提高单位为其缴存住房公积金的缴交率，但单位缴交率最高不得超过１１％（测算办法由省房改办另行公布）。对参加了房改购房或集资建房但住房面积未达到控制标准的职工，单位为其缴存的住房公积金缴交率的提高幅度，由县或县级以上人民政府根据上述原则确定。
　　（三）企业住房制度改革要在坚持住房商品化、社会化的统一政策目标指导下，根据本企业经济效益情况、劳动工资分配方式以及所处地区的房价收入比，确定不同的住房货币分配形式。
　　１、新建企业，住房补贴或住房公积金在企业建立之初就应一步到位，直接进入新体制；工资水平较高，用职工家庭工资收入的４－－５倍在当地可购买一套商品房的企业，视同工资中已含有住房补贴，不再发放住房补贴，但仍要建立住房公积金制度；经济效益好的企业，有一定的住房建设资金，可采取新职工实行按月补贴，老职工一次性补贴的方式；效益一般或效益不稳定的企业，采取能补多少就补多少，特困企业或濒临破产企业可暂不实行房改，职工家庭收入水平在市、县最低收入线的，其住房供应与当地廉租住房并轨。

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