５．科技成果拥有者可将专利技术、非专利技术作价，认缴有限责任公司或股份有限公司股份，技术出资者成为公司股东，相应的科技成果形成公司的法人财产。股份合作制、合伙制等其他类型企业参照执行。
技术股东与其他股东具有同等的法律地位，按所持股份享有资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并对公司承担有限责任。
６．科技成果入股时，必须进行评估作价。一般情况下，可由股东各方协商评估作价，也可委托具有法定资格的评估机构评估作价。无论采取何种方式，股东均需对科技成果作价金额达成协议。
合资一方为国有单位或国有控股企业的，科技成果的评估结果需经科技行政主管部门审核，报国有资产管理部门确认。
７．以科技成果入股，作价金额一般不超过有限责任公司和股份有限公司注册资本的２０％。
以高新技术成果入股，作价金额占公司注册资本比例最高不超过３５％。高新技术成果需经省科技行政主管部门认定（下同）。
８．公司设立登记、变更登记或国有企业、科研院所改制时，对职务成果作价入股的，在该技术股份中可以提取不低于２０％的比例，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。具体比例由单位根据实际情况确定。
９．国有企业、科研院所在改制时，经科技行政主管部门和国有资产管理部门批准，允许将前三年职务成果实施转化成功所新增留利的不超过１０％部分，作为原单位技术积累，一次性从存量资产中切出，折成公司股份，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者；为鼓励公司着眼于长远发展，可将提取的技术积累中的一部分用于奖励今后在科技开发和成果转化中有突出贡献的人员。
对高新技术成果实施转化成功的项目，可适当加大技术积累的提取比例，但不超过改制前三年新增留利的２０％。
提取的技术积累一般不超过改制时进入公司股本的原单位净资产的３０％。原单位在前三年已对科技人员进行奖励的，改制时可相应扣减技术积累额。
１０．鼓励科技人员在企业、科研院所改制时，以现金认购数量较多的公司股份。
１１．科技人员持有的技术股份所得红利再投资本企业的，可按《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》（浙政［１９９８］１６号）的有关规定办理。
三、在工资、奖励等收益分配上进一步向科技人员倾斜
１２．进一步改革工资、奖励制度。积极推行工效挂钩、技术承包和岗位工资制。有条件的单位可试行岗位工资与课题工资相结合的工资制度。坚决克服平均主义，适当拉开科技人员与一般职工的工资收入差距，加大奖励力度，使科技人员的收入与岗位技能、工作业绩和经济效益密切挂钩。
１３．科技成果完成单位转让或许可他人实施其职务成果的，应当从所得净收入中提取不低于２０％的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。
