*注：本篇法规已被《宁夏回族自治区劳动合同条例》（发布日期：2005年3月25日 实施日期：2005年5月1日）废止宁夏回族自治区人民政府关于发布《宁夏回族自治区劳动合同管理规定》的通知
（宁政发［１９９８］５６号 １９９８年７月１６日）
各行署，各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：
现将《宁夏回族自治区劳动合同管理规定》印发给你们，请遵照执行。
宁夏回族自治区劳动合同管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于自治区境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
第三条 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。
订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第四条 劳动合同管理，是指对劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等环节进行的行政管理活动。
第五条 劳动合同管理实行以属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。
自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。
第六条 建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。
劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。
