２．企业的生产经营比较正常、稳定，有一定的盈利水平，亏损企业原则上不实行年薪制；
３．企业内部的基础管理工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；
４．企业内部具有一定的自我监督、约束机制；
５．企业主管部门或出资者已下达明确的保值增值指标。
第六条 企业经营者年薪制的实施范围为：国有独资企业和国有控股企业的董事长、总经理（厂长）；国有独资企业中除董事长、总经理外的经营班子成员可按经营者年薪的６０％－－９０％的系数分别计发（具体比例由企业提出，报年薪制考核部门审核）。
第二章 年薪的构成及核定办法
第七条 经营者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成。
第八条 经营者基本年薪是指以本企业（集团公司指核心企业）当年度职工平均工资为基数，依据经营者经营管理的企业规模分类确定的经营者年度基本收入。其标准为：
大型及以上企业经营者基本年薪＝３倍本企业职工平均工资
中型企业经营者基本年薪＝２．５倍本企业职工平均工资
小型企业经营者基本年薪＝２倍本企业职工平均工资
工业企业按国家对工业企业的划型标准划定企业类型；非工业企业，国家有关部门已有划型标准的，按划型标准划分企业类型，没有划型标准的，由年薪制考核部门会同企业主管部门参照工业企业的划型标准，结合行业特点予以确定。
第九条 经营者效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩，以国有资产保值增值率为考核指标，以基本年薪为基数，按一定办法计核的经营者年度效益收入。
１．当国有资产保值增值时，其效益年薪按如下公式计算：
效益年薪＝４倍的本企业职工平均工资×（保值增值率的实际完成数－１）÷（核定的保值增值率基数－１）
２．当国有资产减值时，其效益年薪为零，同时由经营者予以赔补。赔补额为：每减值１％，按经营者基本年薪的２５％予以赔补（赔补额＝国有资产减值率×１００×基本年薪×２５％），赔补款从经营者的风险抵押金和基本年薪中抵扣，直至扣完为止。
第十条 经营者效益年薪与基本年薪合计所得最高不超过本企业职工平均工资的７倍。如企业经营业绩较好、超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时，经营者效益年薪与基本年薪合计超过７倍的，其超过部分经年薪制考核部门核准，由企业主管部门或出资者给予奖励，奖励标准按以上公式计算，最高不超过本企业职工平均工资的３倍。
