第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：
（一）不得安排其从事在坠落高度基准面５米以上（含５米）有可能附落的高处进行的作业；
（二）不得安排其工作地点平均气温等于或低于５℃的作业及接触冷水温度等于或低于１２℃的作业；
（三）不得安排其从事国家规定的《
体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应给予２天休假，按出勤对待。
第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、四级的作业。
第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：
（一）不得安排其从事以下作业：
１、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、 氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家标准的作业；
２、制药行业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业；
３、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
４、人力进行的土方和石方作业；
５、国家规定的《
体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
６、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、 锻造等作业及拖拉机驾驶等；
７、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；
８、在坠落高度基准面２米以上（含２米）有可能坠落的高处进行的作业。
（二）怀孕７个月以上（含７个月）的女职工，不得延长其工作或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时消减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
第十一条 女职工怀孕７个月以上（含７个月）至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本个基本工资的７５％，不影响资晋级。
