（三）“公开出售”，即将企业经过评估的资产出售给法人、个人及境外投资者，其具体办法可采取一次性整体拍卖，也可折股分散出售，把企业改组为有限责任公司或股份合作制企业。
（四）“债转股改造”，即将困难企业债权人拥有的债权转为企业股权，债权人行使股东权利，选举董事会或直接委任经理，对企业实行委托经营。企业解困后，经债权人组成的股东会决策，债权人可抽回股份化的本金。
（五）“兼并、合并”。
三、转让程序
（一）提出意向，制定方案：实行产权制度改革，可由企业申请，也可由出让方确定。企业提出申请的，经出让方同意后，由出让方会同企业按照本意见及县级以上人民政府有关规定，制定实施方案。实施方案的制定应吸收工会和职工代表参加。
（二）资产评估：企业无论选择哪种产要改革方式，均应由有资格的评估机构，必须按照国务院《
国有资产评估管理办法》的规定，对包括土地使用权在内的企业资产进行评估，评估结果应得到国有资产管理部门确认。
（三）确定底价：企业产权转让的底价及其它附加条件，应由出让方根据资产评估结果，参考其它因素予以确定。
（四）实施方案经充分论证，报经县级以上人民政府批准后，原则上应通过产权交易市场实施。
（五）企业产权转让双方同意并获准后，出让、承让双方应签订具有法律效力的协议书，然后正式办理资产及债权、债务和其它事项的交接手续。
（六）变更登记：由企业承让方凭有关手续和规定，重新申领工商执照、办理税务登记、土地使用权转移和资产注销登记等手续。
四、有关问题的处理
（一）原企业在职职工，由承让方、出让方共同协商，尽可能由承让方安置，出让方在确定底价时要考虑这一因素。
（二）未被安置的职工，原则上应进入劳动力市场，三个月内的工资和福利待遇不变，由承让方负责，所需经费出可在确定底价时考虑。三个月后，仍未安置的职工到户口所在地的就业服务管理机构进行失业登记，依法享受失业保险救济待遇。国家鼓励职工自谋职业。
（三）企业离退休职工，由社会保险部门管理并支付基本养老金，其退休劳保费用的支付按政府有关规定执行。承让方及其职工均应按《
重庆市职工养老保险暂行规定》〔重府发〔１９９３〕１０号〕缴纳养老保险费。
