（一）具有大学本科毕业以上学历、获得中级专业技术职务任职资格３年以上、年龄在４５岁以下、并有突出成绩的；
（二）带有产品、项目、技术、资金，并确有真才实学的；
（三）其他具有较深学术造诣或特殊专门技能的。
第五章 人才流动争议处理
第二十八条 人才流动争议发生后，当事人可以向本单位申请调解，可以向人才流动争议仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第二十九条 申请仲裁的一方应在争议发生之日起６０日内，向仲裁机构提出书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请６０日内作出。
当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第三十条 单位出资培训的人员要求流动，可以按照下列办法补偿培训费用：
（一）本人与原单位签定的合同中有培训费用补偿约定的，按照合同的约定办理；
（二）本人与原单位未签定合同，或签有合同而无培训费用补偿约定的，原单位可按培训后工作年限逐年递减２０％收取补偿费；
（三）国家有规定的，按照有关规定办理。
所在单位不得收取不合理费用。
第三十一条 因人才流动发生住房争议的，按下列办法处理：
（一）国家房改政策有规定的，按规定执行；
（二）流动人员与原单位签定有住房协议的，按照协议办理；
（三）未与原单位签订住房协议的，由当事人协商解决；协商不成的，当事人可以依法向人民法院起诉。
第三十二条 人才流动中发生知识产权纠纷的，按国家有关法律、法规办理。
第三十三条 市和区（市）县设立人才流动争议仲裁机构，负责人才流动争议仲裁。人才流动争议仲裁办法由市人民政府另行制定。
第六章 法律责任
第三十四条 违反本条例规定，无许可证、无营业执照从事人才流动中介活动的，由人才交流机构和工商行政管理机关按职责权限责令其停止活动，没收非法所得，并处５０００元－１００００元罚款。
