申请流动人员的所在单位不答复或不办理手续或不予批准的，申请流动的人员可以在单位接到书面申请之日起９０日内，按本条例的规定申请调解、仲裁。
第二十条 有下列情况人员，不得流动：
（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作，并在规定保密期限内的人员；
（二）经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的人员；
（三）法律、法规规定的其他人员。
第二十一条 要求流动的下列人员，所在单位可以不予批准：
（一）县以上重点建设工程、重大科研项目的主要技术业务骨干；
（二）在职中、小学教师；
（三）法律、法规规定的其他人员。
第二十二条 流动人员不得带走原单位重要技术、经济资料，不得泄露国家秘密和原单位重要技术、经济秘密。
第二十三条 申请流动的人员未办完流动手续时，不得擅自离岗、离职。
第二十四条 下列人员的人事档案可以交人才交流机构管理：
（一）流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；
（二）辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；
（三）未被单位聘、录用的中专以上学历的毕业生；
（四）其他委托管理的人员。
第二十五条 人才交流机构管理人事档案应提供下列服务：
（一）接转人事关系；
（二）记载档案工资和办理其他有关工资手续；
（三）计算工龄；
（四）办理出国（境）政审手续；
（五）办理专业技术职务任职资格评审的有关手续；
（六）办理其他人事业务。
第二十六条 流动人员人事档案由人才交流机构管理的，原存档单位应在流动人员离岗之日起３０日内，向人才交流机构移交人事档案。
第二十七条 按照本市产业发展政策的要求，从市外引进人才，经市人才交流机构组织考核确认，符合下列条件之一的，其本人和随调（迁）的配偶、子女免收城市增容费：
