第五条 市和区（市）县人民政府人事行政部门是人才市场的主管部门。
第二章 管理机构与职责
第六条 市人民政府人事行政部门对人才市场进行综合管理和监督指导，其主要职责是：
（一）贯彻执行国家有关人才市场管理的法律、法规、规章和政策；
（二）编制并组织实施人才市场的发展规划和工作计划；
（三）制定人才市场管理规划，规范人才流动行为；
（四）建立、完善人才市场管理体制；
（五）指导、监督人才交流机构的工作。
区（市）县人民政府人事行政部门根据上述规定，结合当地实际，对其行政区域内的人才市场进行管理和监督指导。
第七条 县级以上人民政府人事行政部门的人才交流机构（以下简称人才交流机构）是所辖行政区域内的人才市场管理机构。其主要职责是：
（一）指导、管理人才市场中介组织及其服务活动；
（二）指导、管理人才招聘活动；
（三）负责市外人才引进；
（四）办理人才流动手续，管理流动人员人事档案；
（五）查处人才流动中违反本条例规定的行为；
（六）办理人才市场行政主管部门委托的其他事项。
人才交流机构不得开展人才流动中介服务活动。
第三章 人才市场中介组织
第八条 法人或其他组织可以设立人才市场中介组织，开展人才流动中介服务活动。
第九条 设立人才市场中介组织应具备下列条件：
（一）有符合国家有关法律、法规、规章和政策的章程；
（二）有３００００元以上开办经费；
（三）有固定的工作场所和必要的设施；
（四）有３名大专以上学历、经人才流动业务培训合格的专职工作人员。
第十条 人才市场中介组织实行许可证制度。禁止无许可证、营业执照从事人才流动中介活动。许可证按以下程序审批办理：
（一）申请人持本条例第九条所列有关材料，向人才交流机构提出书面申请，人才交流机构应在收到材料的３０日内，作出批准或不予批准的决定。批准设立的，由人才交流机构发给《人才流动中介服务许可证》（以下简称许可证）；
（二）申请人持许可证到有关部门办理注册登记手续；
