（３）完成企业费用支出总额指标得２０分。每下降１％加１分，增加１％减１．５分，增加幅度超过１０％时该项指标不得分。
（４）完成上缴税金指标得１５分。每增加１％加１分，下降１％扣１分，下降幅度超过１０％时，该项指标不得分。
（５）完成人均税利指标得１５分。每增加５００元加１分，减少５００元减１分，人均税利减少至５００元以下时，该项指标不得分。
（６）完成资本保值增值率指标得１０分。每增加１％加０．５分，下降１％减０．５分，下降幅度超过１０％时，该项指标不得分。
第八条 考核经营者的人员应实行回避制度，不得收受企业及个人赠送的礼品、礼金。
第九条 对经营者考核的情况应书面通知经营者本人或允许经营者本人查询。
四 奖励与处罚
第十条 各项经济指标考核综合得分等于１００分、资本保值增值率在１００％以上（含１００％）并能履行经营者职责的企业经营者，实行年薪制的可以按《国有企业经营者年薪制实行办法（试行）》领取年薪的基本收入部分；未实行年薪制的可领取本企业职工平均工资３倍数额的岗位工资。
第十一条 对各项经济指标考核综合得分高于１００分、资本保值率在１００％以上并能出色履行经营者职责、企业经济实力显著提高、经营成绩突出的企业经营者，给予表彰奖励。
表彰奖励分为荣誉奖励和物质奖励。
荣誉奖励：授予优秀企业经营者（或劳动模范）等称号。
物质奖励：①实行年薪制的，可以按《国有企业经营者年薪制实行办法（试行）》领取全部年薪；②未实行年薪制的，可领取本企业职工平均工资３倍数额的岗位工资和经营目标责任书规定的奖金，对有出口创汇的企业，还可以参照实行年薪制企业的同类项，领取一定数额的奖金。
荣誉奖励和物质奖励可分别施行，也可以合并施行。
第十二条 授予荣誉称号应按国家有关规定程序进行。
第十三条 各项经济指标考核综合得分低于１００分或资产保值增值率低于１００％、履行经营者职责出现明显失职的企业经营者，视为考核不合格并给予行政处罚和经济处罚。
行政处罚：第一年考核不合格者，给予警告；连续两年考核不合格者，就地免职。
