（一）聘任：即通过组织推荐和群众举荐等方式产生候选人，经严格考核后聘用。
（二）招聘：即根据企业特点提出任职资格、条件等，向企业和社会公开招聘。
（三）竞聘：即实行一岗多人竞争的办法，通过公开、公正、公平竞争，择优录用。
（四）选举：即通过股东大会或职工代表大会选举产生。
第七条 企业经营者必须具备下列条件：
（一）政治素质好，贯彻党的路线、方针、政策坚决，具有履行职责的革命事业心和积极开拓进取精神。
（二）有丰富的社会主义市场经济知识，有统揽和驾驭全局的能力，有较强的经营管理能力，敢于负责。
（三）具有一定年限的经济工作经历和管理经验，熟悉和精神业务，并掌握国家有关法律、法规。
（四）坚持群众路线，作风民主，善于团结同志。
（五）廉洁奉公、公道正派。
（六）经过专门培训，并获得企业领导人员任职资格证书。
第八条 公司制企业的董事长、副董事长由出资方（控股方）的组织人事部门考核并在征求职工代表大会意见的基础上，经党政集体讨论后按法定程序产生。
第九条 公司制企业的总经理由董事长提名，副总经理由总经理提名，经出资方（控股方）组织人事部门进行资格预审，在考核的基础上经党政集体讨论后，提名由董事会聘任；也可通过招聘、竞聘、选举等方式产生。
第十条 工厂制企业的厂长（经理）由企业主管部门提出人选，在考核并征求职工代表大会意见的基础上，经主管部门党组织讨论后，按有关程序报批、聘任；也可通过招聘、竞聘、选举等方式产生。
第十一条 工厂制企业的副厂长（副经理），由企业党委或厂长（经理）提名，在企业组织人事部门考核的基础上，经党政集体讨论后，按有关程序聘任，并报企业主管部门备案。
第十二条 企业经营者实行任期经营目标责任制。企业经营者每届任期５年，可连选连任。
第十三条 建立广西企业经营者人才市场，负责企业经营者的咨询、推荐、培训等工作。南宁、柳州、桂林三城市今年首先试行，取得经验后在全区推开。
第十四条 企业党组织、监事会、工会负责人分别按照《
中国共产党章程》、《
中华人民共和国公司法》、《
中华人民共和国工会法》及有关规定产生。
