第十四条 加强值班巡逻和门卫工作。各单位必须建立和健全夜间值班巡逻制度，安排必要的值班人员。值班人员要忠于职守，不得擅离岗位；对本单位要害部位和重点地区夜间要进行巡逻检查；发现问题及时通知有关部门；发现犯罪分子要奋力捕捉。严格执行门卫出入制度，要挑选责任心强、身体好的人员担任门卫。
第十五条 内部职工犯有盗窃、流氓、打架殴斗、寻衅闹事、投机诈骗、赌博等行为，情节轻微，公安机关按《
治安管理处罚条例》给予处罚的，所在单位应协助公安部门做好帮助、教育、转化工作。
对有轻微违法犯罪行为的职工、学生，要贯彻教育、感化、挽救的方针，积极热情地做好帮教工作，做到“四包”“三定”（工厂企业包职工、学校包学生、街道包社会青年、家长包子女，定人、定对象、定任务），最大限度地减少犯罪因素。各单位应按照一九八二年市人民政府批转的《市司法局关于贯彻第一次全国人民调解工作会议精神的情况和意见》的规定，逐步建立调解组织，积极调解、处理群众之间的纠纷，坚持教育疏导，防止矛盾激化。
第十六条 明确责任，赏罚分明。对有下列表现之的集体或个人，应分别给予表扬、奖励或记功：（一）认真执行本规定，预防和制止重大事故和恶性案件发生的；（二）敢于同坏人坏事作斗争的；（三）在教育疏导违法人员、侦破案件、捕捉罪犯、抢险救灾、保护国家集体财产和人民生命安全等方面有功的。
对有下列行为之的集体或个人，应区别情况，分别给予行政处分、经济处罚、直至依法追究刑事责任：（一）单位或车间、部门领导不重视安全保卫工作，发现了隐患漏洞不设法解决，或违反安全防范规定强令被领导人员违章作业，造成严重后果的；（二）经管人员不按规定办事，玩忽职守，不听教育因而造成损失的；（三）发现隐患漏洞不报告、不改进，因而造成重大损失的；（四）发现危害治安的苗子，不及时报告，不抓紧教育，不采取有效措施，因而酿成严重后果的。
发生案件、事故多，违法犯罪人员所占比例大，治安秩序乱的单位（部门），不得评为先进集体。
第十七条 统一领导，分工负责。各项安全防范工作，要在各单位党政统一领导下，分别由劳动、技术、安全、总务、财务、供销、动力、物资等部门分工负责，依靠宣传部门和工会、共青团的积极配合。保卫部门要当好领导的参谋和助手，经常了解本单位安全防范工作情况，发现问题，提出建议。单位主管安全防范工作的领导要定期召开会议，交流经验，解决问题，不断改进工作。上级主管部门对所属单位的安全防范工作，要定期检查督促。
第十八条 对于在安全防范管理措施上存在较大隐患漏洞，经提出后又不重视，不抓紧改正的单位，公安部门可发出《整改通知书》，限期整改。同时抄告其上级主管部门，共同检查督促，以消除隐患，保证安全。
