（二）对于违反国家纪律，情节严重，使国家、集体和人民的利益遭受重大损失，不能继续担任现任工作或职务的人员，可以给予降级、降职或者撤职处分。
（三）对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的人员，可以给予开除处分。为了给其中某些人员最后悔改的机会，可以根据具体情况，给予开除留用察看处分。开除留用察看的期限为一年，悔改表现不好的，可以延长一年。开除留用察看期间，应该分配不叙职务的工作，降你原有工资待遇，严格考察，以观后效。经过考察确有悔改表现的，由原处分机关或者相当机关批准，重新安排工作和确定工资级别。表现不好的，可以给予开除。
（四）国家行政机关工作人员触犯
刑法，经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。对于判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。在缓刑期间，仍然可以留在机关继续工作的，可根据具体情况分配适当工作。
（五）国家行政机关工作人员无特殊原因，又未经组织批准，不上班的，可按旷职处理，停发工资。连续旷职超过十五天或者一年内累计旷职超过三十天的，可按自动离职处理，予以除名。
凡自动离职人员，人事（干部）部门不再负责安排工作。
第十六条 纪律处分的审批权限：
（一）由市、区、县人大常委会决定任命的工作人员，受警告、记过、记大过、降级处分的，由本级人民政府决定后执行，报同级人大常委会备案；受降职、撤职、开除留用察看、开除处分的，经本级人民政府决定，提请同级人大常委会批准后执行。
（二）市、区、县人民政府任命的工作人员，受警告、记过、记大过处分的，由各该机关或直属上级机关决定后执行；受降级、降职、撤职、开除留用察看和开除处分的，报本级人民政府批准后执行。区、县人民政府任命的工作人员受开除处分的，并报市人事局备案。
（三）市、区、县人民政府各工作部门自行任命的工作人员，受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的，由各该机关或任命机关决定后执行；受开除处分的，报区、县人民政府，市人民政府各委、办、局批准后执行，并报市人事局备案。
（四）对任命职务以外的国家行政机关工作人员，受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的，由各该机关或直属上级机关决定后执行；受开除处分的，报区、县人民政府，市人民政府各委、办、局批准后执行，并报市人事局备案。
（五）各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的工作人员，受警告、记过、记大过处分的，由上级政府决定后执行；对于严重违反纪律，不适合担任现任职务的人员，由本级人民代表大会予以罢免，或由本级人大常委会决定免职，报上级政府备案。
